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    最近，西藏地方立法部門起草《生育條例》，其中有一則規(guī)定引起了普遍關注：女方生育一胎子女，可享受一年帶薪休假；男方也能享受30天帶薪護理休假。國家衛(wèi)計委稱，西藏自治區(qū)人大常委會尚未通過該條例，目前未最終審議。

　　這則規(guī)定引發(fā)了廣泛的爭議。有人認為，這是對女性生育權利的一種保障；還有人認為這并不利于女性員工找工作，畢竟沒有哪個單位能承擔起那么重的“福利”。

　　保護女性權益當然沒錯，但若是“生育帶薪休假一整年”成為現(xiàn)實，就目前而言，對已結婚卻未生育的女性來說，在職場上就可能會被視為“定時炸彈”。即便已經生育的女性，也不會讓老板放心。一旦她們懷孕了，一些公司往往會先發(fā)制人，調薪降級，把她們“發(fā)配”到邊緣的崗位，甚至采用極端手段，逼迫她們趕快辭職。因為有相關法規(guī)撐腰，員工當然會訴諸法律。

　　事實上，對一些公司而言，最保險的做法是干脆不聘“高風險女性”。對諸多未婚女性來說，恐怕就很難找到工作，盡管她們渴求工作。但無法否認的是，任何公司，每個崗位，都會首先考慮自己的利益。“生育帶薪休假一整年”一旦實施，女大學生的就業(yè)也會受到影響。雖然她們聲稱，短期之內不會結婚生育，但是誰又能保證呢？找不到工作的年輕女性一增加，整體的工資水平就會相應地降低。

　　其實，在西藏之前，全國各地都有類似法律法規(guī)，只是休假時間沒那么長罷了。這些法規(guī)給就業(yè)市場帶來的“潛規(guī)則”，給女性就業(yè)者帶來的傷害，很多人不愿意承認，卻真實存在。今年9月份，廣東省通過新《計劃生育條例》，將女性順產產假從128天增至178天，剖腹產的產假為208天。很多廣東的女性歡欣鼓舞，以為天上掉下福利餡餅。她們沒有意識到：強制規(guī)定的福利是有代價的，廣東的女性就業(yè)環(huán)境，或可能因此惡化。

　　女性生育后代很偉大，需要關愛和保護。但是，責任如果僅僅落在企業(yè)的肩頭，企業(yè)恐怕也會不堪重負。對此，政府恐怕也要“出錢出力支持”。像維持高福利的瑞典、丹麥等國，長產假背后基本都有政府在支持。比如，在瑞典，為鼓勵生育，父母會領取480天產假補貼，但這部分錢并不是由企業(yè)出，而是由政府發(fā)放。多國的經驗證明，要維持長產假，就必須要有高稅收做后盾。此外，還得有高效的執(zhí)法水平，否則，企業(yè)為生存下去就會想方設法“鉆空子”，最終受傷的還是女性。

　　也正是出于這種認識，我們才要警惕，一些政策、法規(guī)越幫女性“爭取福利”，她們在現(xiàn)實生活中遭到的反彈力量，可能就會越大。其實，筆者倒認為，確定產假的政策不妨靈活一些，企業(yè)也可以給女性員工提供帶薪產假，作為公司福利的一部分。女性員工也可以和企業(yè)簽訂靈活的合同，在生育期間，約定雙方都能接受的休假期與薪資。如此，公司在招聘女性員工時，就可以靈活談判，不會有諸多顧慮，女性在求職時也會有更多選擇。