釋放知識分子的才華和能量
2017-05-22 09:55:41
來源：人民網(wǎng)－人民日報
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原標(biāo)題：人民日報新論：釋放知識分子的才華和能量
為知識分子在嚴(yán)肅緊張的研究工作中創(chuàng)造寬松自由的清朗空間，才能為哲學(xué)社會科學(xué)繁榮發(fā)展奠定堅實的人才根基
在給中國社會科學(xué)院建院40周年的賀信中，習(xí)近平總書記向全國哲學(xué)社會科學(xué)工作者提出，“堅持為人民做學(xué)問理念，以研究我國改革發(fā)展穩(wěn)定重大理論和實踐問題為主攻方向，立時代潮頭，通古今變化，發(fā)思想先聲”。這一殷切期待，應(yīng)該成為繁榮中國學(xué)術(shù)、增強中國哲學(xué)社會科學(xué)國際影響力的重要方向。
恩格斯說：“一個民族要想站在科學(xué)的最高峰，就一刻也不能沒有理論思維。”哲學(xué)社會科學(xué)的發(fā)展水平，反映著一個民族的思維能力、精神品格和文明素質(zhì)，體現(xiàn)著一個國家的綜合國力和國際競爭力。構(gòu)建中國特色哲學(xué)社會科學(xué)，需要“聚天下英才而用之”。當(dāng)前我國哲學(xué)社會科學(xué)有“五路大軍”，關(guān)心好、培養(yǎng)好、使用好這支隊伍，為知識分子在嚴(yán)肅緊張的研究工作中創(chuàng)造寬松自由的清朗空間，才能為哲學(xué)社會科學(xué)繁榮發(fā)展奠定堅實的人才根基。
哲學(xué)社會科學(xué)所研究的主要是我國改革發(fā)展穩(wěn)定重大理論和實踐問題，充滿復(fù)雜性、開放性甚至矛盾性，不可避免地會產(chǎn)生不同認(rèn)識和觀點，需要充分信任，也要主動引導(dǎo)。正如習(xí)近平總書記所強調(diào)的，對來自知識分子的意見和批評，只要出發(fā)點是好的，就要熱忱歡迎，對的就要積極采納。即使個別意見有偏差甚至是錯誤的，也要多一些包容、多一些寬容，堅持不抓辮子、不扣帽子、不打棍子。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要善于同知識分子打交道，推心置腹、寬容尊重，讓廣大哲學(xué)社會科學(xué)工作者真正成為先進(jìn)思想的倡導(dǎo)者、學(xué)術(shù)研究的開拓者、社會風(fēng)尚的引領(lǐng)者、黨執(zhí)政的堅定支持者。
天下為公、擔(dān)當(dāng)?shù)懒x，是知識分子應(yīng)有的情懷；奉獻(xiàn)國家、服務(wù)人民，是知識分子光榮的使命；堅守正道、獻(xiàn)身真理，更是知識分子永恒的天職。也要看到，高遠(yuǎn)的理想必須落實于細(xì)碎的探索，深邃的理論往往植根于日常的生活。作為專業(yè)性極強，工作充滿探索性、不確定性、復(fù)雜性甚至個性特色的哲學(xué)社會科學(xué)知識分子，從事的往往是極富創(chuàng)造性的勞動。這需要減少對知識分子創(chuàng)造性勞動的干擾，讓他們把更多精力集中于本職工作，盡快實現(xiàn)有利于知識分子干事創(chuàng)業(yè)的體制機制，放手讓廣大知識分子把才華和能量充分釋放出來。
繁榮發(fā)展哲學(xué)社會科學(xué)，離不開科學(xué)有效的管理制度。科研管理應(yīng)該以人才為根本、以成果為導(dǎo)向、以服務(wù)為宗旨、以管理為輔助。為促進(jìn)哲學(xué)社會科學(xué)繁榮，為廣大哲學(xué)社會科學(xué)工作者創(chuàng)造寬松環(huán)境，中央出臺了不少好的政策。但同時也要看到，執(zhí)行層面對政策的落實還不夠，比如，以管理公務(wù)員的方式來管理科研人員，以管理行政辦公經(jīng)費的觀念來管理科研經(jīng)費，重管理而不是科研，重經(jīng)費而不是成果，等等。如果不改變這些現(xiàn)象，無異于將好的政策關(guān)在可望而不可即的玻璃門內(nèi)，不僅挫傷哲學(xué)社會科學(xué)工作者的積極性，也在一定程度上加劇了不良學(xué)風(fēng)。
致天下之治者在人才。中華民族偉大復(fù)興為哲學(xué)社會學(xué)科繁榮發(fā)展提供了廣闊空間，國際國內(nèi)社會的豐富實踐為哲學(xué)社會科學(xué)繁榮發(fā)展提供了千載難逢的良機。建設(shè)一套符合科研規(guī)律、尊重知識分子的良好機制，有利于將知識分子的才華和能量釋放出來，為繁榮發(fā)展中國特色的哲學(xué)社會科學(xué)提供更強動能。
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