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　　近日，全國(guó)多地迎來(lái)高溫，伴隨天氣一同升溫的還有高溫津貼話題。

　　今年兩地已上調(diào)高溫津貼

　　5月21日，上海市人力社保局印發(fā)《關(guān)于調(diào)整本市夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》，將上海市夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)從200元/月調(diào)整為300元/月，執(zhí)行時(shí)間為每年6月1日至9月30日，共四個(gè)月。

　　此外，福建省已于2019年4月29日發(fā)布《關(guān)于調(diào)整夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》，從5月1日起，對(duì)現(xiàn)行夏季高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整后，5月份應(yīng)當(dāng)按實(shí)際高溫天數(shù)向勞動(dòng)者支付高溫津貼；6-9月份應(yīng)當(dāng)按月或按實(shí)際高溫天數(shù)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。按月計(jì)發(fā)的，每人每月260元；按天計(jì)發(fā)的，每人每天12元。

　　中新經(jīng)緯客戶端查詢福建省人社廳官網(wǎng)發(fā)現(xiàn)，福建省上次調(diào)整高溫津貼是在2013年，調(diào)整后的用人單位在職職工高溫津貼的具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：高溫作業(yè)人員每人每月200元；如需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天9.2元。

　　福建、上海均把夏季高溫津貼納入工資總額。據(jù)上海市政府辦公廳微信號(hào)“上海發(fā)布”的解讀，夏季高溫津貼納入工資總額，這也就意味著企業(yè)在計(jì)算職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)時(shí)，也應(yīng)將夏季高溫津貼計(jì)算在內(nèi)。

　　部分地區(qū)高溫津貼或?qū)⒄{(diào)整

　　中新經(jīng)緯客戶端注意到，截至2019年5月23日，部分地區(qū)的高溫津貼實(shí)施辦法已超過(guò)有效期，這些省份或可能對(duì)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。

　　例如，河北省《關(guān)于調(diào)整夏季高溫津貼試行標(biāo)準(zhǔn)的通告》中規(guī)定：從事室外露天作業(yè)的勞動(dòng)者每人每小時(shí)(含加班加點(diǎn)，下同)由1.5元調(diào)整為2元；沒有防暑降溫設(shè)備或有防暑降溫設(shè)備但達(dá)不到降低工作場(chǎng)所溫度效果的室內(nèi)勞動(dòng)者每人每小時(shí)由1元調(diào)整為1.5元。但該通告中明確指出，有效期為2019年5月20日。

　　根據(jù)《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知(魯人社發(fā)〔2015〕45號(hào))》，山東省的企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元；非高溫作業(yè)人員每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個(gè)月計(jì)發(fā)。上述通知自2015年8月1日起執(zhí)行，有效期至2018年12月31日。截至2019年5月23日，該通知已超過(guò)有效期近半年。

　　此外，2012年施行的《防暑降溫措施管理辦法》中明確規(guī)定，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。中新經(jīng)緯客戶端梳理目前各地高溫津貼實(shí)施辦法發(fā)現(xiàn)，部分省份的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)長(zhǎng)達(dá)10年未曾改變。

　　例如，河南省10元/天的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)從2008年沿用至今，未曾變過(guò)。廣西和吉林的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)同是2011年制定的，至今也未調(diào)整。廣東現(xiàn)行的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)雖制定于2012年，每人每月150元。但事實(shí)上，早在2007年，廣東便出臺(tái)《關(guān)于公布廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》，對(duì)比兩個(gè)文件，高溫津貼的補(bǔ)貼金額始終為最高150元。

　　什么是高溫津貼，誰(shuí)能享受？

　　2012年6月，人社部等4部門制定了《防暑降溫措施管理辦法》(以下簡(jiǎn)稱《辦法》)，規(guī)定了具體的高溫津貼制度。

　　《辦法》規(guī)定，勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

　　誰(shuí)能享受？中新經(jīng)緯客戶端注意到，《辦法》適用于存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位，也就是說(shuō)，只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位的勞動(dòng)者都可依法享受高溫津貼。

　　如果單位不發(fā)高溫津貼怎么辦？如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規(guī)，勞動(dòng)者可以向工會(huì)尋求幫助?！掇k法》指出，工會(huì)組織有權(quán)向用人單位提出，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)改正。用人單位拒不改正的，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)有關(guān)部門依法處理，并對(duì)處理結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。( 熊家麗 )