陜西礦業(yè)檸條塔公司：“三結(jié)合”打造人才“蓄水池”
2020-11-20 15:59:21
來源：西部決策網(wǎng)
分享到
西部決策網(wǎng)訊 國賽中3名基層職工獲得特等獎(jiǎng)；電工焦悅峰被評(píng)為全國技術(shù)能手；4名80后年輕干部走上集團(tuán)中層管理崗位……
近年來，檸條塔礦業(yè)公司不斷優(yōu)化人才隊(duì)伍培養(yǎng)，建立多渠道人才成長體系，以“三個(gè)結(jié)合”，著力打造高素質(zhì)人才隊(duì)伍，進(jìn)一步釋放人才隊(duì)伍活力，促進(jìn)公司向著高品質(zhì)一流強(qiáng)礦建設(shè)闊步邁進(jìn)。
走出去+引進(jìn)來
該公司始終堅(jiān)持把“走出去”和“引進(jìn)來”相結(jié)合，根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況，每月組織中層及基層生產(chǎn)管理人員外出參加安全管理培訓(xùn)，每年定期組織廣大職工進(jìn)行各類業(yè)務(wù)技能鑒定和各工種資格認(rèn)證，積極開展各類對標(biāo)學(xué)習(xí)活動(dòng)，深入借鑒兄弟單位和上下游企業(yè)的先進(jìn)生產(chǎn)工藝及管理經(jīng)驗(yàn)。與此同時(shí)，該公司還主動(dòng)邀請各類專家學(xué)者來公司授課，每月堅(jiān)持舉辦一期管理干部綜合素質(zhì)提升班，積極鼓勵(lì)各基層單位邀請廠家技術(shù)人員做專業(yè)講座，不斷提高企業(yè)的管理水平和廣大職工的業(yè)務(wù)技能水平。
能上去+能下來
該公司妥善運(yùn)用“三項(xiàng)機(jī)制”，根據(jù)實(shí)際情況，制定了《干部隊(duì)伍綜合考核辦法》，按照公平公正相統(tǒng)一、嚴(yán)管厚愛相結(jié)合的原則，堅(jiān)持“好干部20字標(biāo)準(zhǔn)”，每年度嚴(yán)格考核管理干部，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事的干部評(píng)選出來，讓能者上庸者下，給擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，讓有為者有位。讓廣大干部心有所止、行有所規(guī)、干有所奔，釋放出管理干部隊(duì)伍活力。同時(shí)，該公司每年還通過考試選拔的方式，從職工隊(duì)伍當(dāng)中選取人才，補(bǔ)充專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍，積極推進(jìn)職稱評(píng)審與技能評(píng)定工作，形成階梯式技能人才培養(yǎng)機(jī)制，暢通職工成長成才通道。
軟實(shí)力+硬功夫
為提升全體職工的科學(xué)文化水平，該公司有計(jì)劃的引進(jìn)高學(xué)歷人才，不斷加強(qiáng)與高等院校的交流合作,鼓勵(lì)在職職工積極參加繼續(xù)教育，為核心崗位、關(guān)鍵人才提供學(xué)習(xí)成長的平臺(tái)，并且依托智慧工會(huì)和全員考試系統(tǒng)，積極開展網(wǎng)上練兵活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)職工教育線上線下聯(lián)動(dòng)，幫助職工成長成才，全面提高企業(yè)持續(xù)發(fā)展的“軟實(shí)力”。同時(shí)，積極組織開展崗位練兵、技術(shù)比武、導(dǎo)師帶徒等活動(dòng)，堅(jiān)持在實(shí)踐中錘煉“硬功夫”，形成“先進(jìn)”帶動(dòng)“后進(jìn)”、實(shí)現(xiàn)共同進(jìn)步的良性循環(huán)，為該公司持續(xù)發(fā)展奠基根基。（供稿人：梁鶴）
近年來，檸條塔礦業(yè)公司不斷優(yōu)化人才隊(duì)伍培養(yǎng)，建立多渠道人才成長體系，以“三個(gè)結(jié)合”，著力打造高素質(zhì)人才隊(duì)伍，進(jìn)一步釋放人才隊(duì)伍活力，促進(jìn)公司向著高品質(zhì)一流強(qiáng)礦建設(shè)闊步邁進(jìn)。
走出去+引進(jìn)來
該公司始終堅(jiān)持把“走出去”和“引進(jìn)來”相結(jié)合，根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況，每月組織中層及基層生產(chǎn)管理人員外出參加安全管理培訓(xùn)，每年定期組織廣大職工進(jìn)行各類業(yè)務(wù)技能鑒定和各工種資格認(rèn)證，積極開展各類對標(biāo)學(xué)習(xí)活動(dòng)，深入借鑒兄弟單位和上下游企業(yè)的先進(jìn)生產(chǎn)工藝及管理經(jīng)驗(yàn)。與此同時(shí)，該公司還主動(dòng)邀請各類專家學(xué)者來公司授課，每月堅(jiān)持舉辦一期管理干部綜合素質(zhì)提升班，積極鼓勵(lì)各基層單位邀請廠家技術(shù)人員做專業(yè)講座，不斷提高企業(yè)的管理水平和廣大職工的業(yè)務(wù)技能水平。
能上去+能下來
該公司妥善運(yùn)用“三項(xiàng)機(jī)制”，根據(jù)實(shí)際情況，制定了《干部隊(duì)伍綜合考核辦法》，按照公平公正相統(tǒng)一、嚴(yán)管厚愛相結(jié)合的原則，堅(jiān)持“好干部20字標(biāo)準(zhǔn)”，每年度嚴(yán)格考核管理干部，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事的干部評(píng)選出來，讓能者上庸者下，給擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，讓有為者有位。讓廣大干部心有所止、行有所規(guī)、干有所奔，釋放出管理干部隊(duì)伍活力。同時(shí)，該公司每年還通過考試選拔的方式，從職工隊(duì)伍當(dāng)中選取人才，補(bǔ)充專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍，積極推進(jìn)職稱評(píng)審與技能評(píng)定工作，形成階梯式技能人才培養(yǎng)機(jī)制，暢通職工成長成才通道。
軟實(shí)力+硬功夫
為提升全體職工的科學(xué)文化水平，該公司有計(jì)劃的引進(jìn)高學(xué)歷人才，不斷加強(qiáng)與高等院校的交流合作,鼓勵(lì)在職職工積極參加繼續(xù)教育，為核心崗位、關(guān)鍵人才提供學(xué)習(xí)成長的平臺(tái)，并且依托智慧工會(huì)和全員考試系統(tǒng)，積極開展網(wǎng)上練兵活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)職工教育線上線下聯(lián)動(dòng)，幫助職工成長成才，全面提高企業(yè)持續(xù)發(fā)展的“軟實(shí)力”。同時(shí)，積極組織開展崗位練兵、技術(shù)比武、導(dǎo)師帶徒等活動(dòng)，堅(jiān)持在實(shí)踐中錘煉“硬功夫”，形成“先進(jìn)”帶動(dòng)“后進(jìn)”、實(shí)現(xiàn)共同進(jìn)步的良性循環(huán)，為該公司持續(xù)發(fā)展奠基根基。（供稿人：梁鶴）
返回頂部