陜北礦業(yè)檸條塔：企業(yè)文化建設唯奮進者強
2020-12-07 14:35:29
來源：西部決策網
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唯奮者進，唯進者強。連日來，陜北礦業(yè)檸條塔公司為做好陜煤集團公司“奮進者”文化、陜北礦業(yè)公司“118”企業(yè)文化與該公司“家”文化的有機融合，上下聯(lián)動、精準發(fā)力，進一步提升企業(yè)文化軟實力，助推企業(yè)高質量發(fā)展。
迅速反應，咬定青山不松
自陜煤集團公司、陜北礦業(yè)公司新版企業(yè)文化手冊下發(fā)以來，該公司第一時間迅速反應，通過線上和線下相結合的方式，將電子版和紙質版的企業(yè)文化手冊發(fā)放到領導班子成員、機關部門負責人和各基層支部書記手中。遵循“學起來、議起來、動起來”的總體思路，通過討論研究制定了符合該公司實際的“學習宣貫落實集團、陜北礦業(yè)新版企業(yè)文化”學習計劃，詳細部署了各項具體學習宣貫工作，確保學習宣貫工作有序開展。
同時，該公司精心布置，統(tǒng)籌謀劃，充分利用各基層黨支部書記和企業(yè)文化師，制定并執(zhí)行各基層支部的新版企業(yè)文化手冊主題宣講方案。截止目前，該公司20個基層支部均已完成主題宣講工作，確保上級單位企業(yè)文化理念在該公司實現(xiàn)“零死角、全覆蓋”。
氛圍營造，潤物細處無聲
為充分實現(xiàn)企業(yè)文化理念的滲透浸潤作用，該公司緊密結合內部宣傳布局，廣辟宣傳渠道，創(chuàng)新宣傳思路，構建了報刊有文字、大屏有畫面、廣播有聲音、微信有專欄、抖音有身影、全員有參與的全方位、立體式宣傳格局，為企業(yè)文化學習吹響宣傳號角。
成立由企業(yè)文化師組成的學習宣貫小組，組織基層支部員工開展專題學習培訓20余次，收集企業(yè)文化落地建議60余條，撰寫專題學習心得擇優(yōu)刊發(fā)。
礦區(qū)主要道路設置文化宣傳牌板，廣播定時播放宣傳稿件，電子大屏滾動播放電子版企業(yè)文化手冊，實現(xiàn)“進出礦區(qū)見文化”。利用智慧黨建云平臺，組織發(fā)動領導班子、機關部門、基層支部開展“全員文化大學習”活動，參與在線學習。通過企業(yè)官方微信、抖音等新媒體平臺，靈活開展企業(yè)文化“微互動”。
全員參與，激活一池春水
“我建議咱們可以把企業(yè)文化理念拍攝成微視頻、微電影，那樣學習起來印象更加深刻，也方便記憶。”“我認為應該定期表彰一些企業(yè)文化活動中的積極分子、先進人物，這樣大家才能更主動地踐行企業(yè)文化。”在該公司煤炭銷售中心黨支部學習室里，企業(yè)文化專項座談會正在熱火朝天地進行著。
在掘進一工區(qū)黨支部，他們結合“道德講堂”活動弘揚傳統(tǒng)美德，講述身邊“北移人”的生動故事，鼓勵員工傳承和發(fā)揚“北移精神”。
在通維工區(qū)黨支部，他們圍繞“生命至上，安全為天”的安全文化理念，結合“員工現(xiàn)身說傷”，排查支部存在的“不安全人”和消除作業(yè)現(xiàn)場存在的“不安全行為”。
通過開展形式豐富、內容多樣的企業(yè)文化主題活動，該公司將各種系統(tǒng)的企業(yè)文化理念離開紙張，離開書本，變成了員工身邊鮮活生動、實用有用的工作指南，極大提高了員工的學習參與熱情。
監(jiān)督考核，不破樓蘭不還
為確保新版企業(yè)文化的落地生根，該公司黨群工作部充分利用日常抽查、季度檢查、專項考核等形式加強對新版《企業(yè)文化手冊》學習宣貫工作的推進，全面掌握各基層支部的學習宣貫工作進展情況，并將考核情況納入支部企業(yè)文化和黨建考核應用結果。
同時，該公司各基層支部分別創(chuàng)新性開展實施了“每日一題”專題學習、“走動式”課堂、文化主題大討論等活動，利用“學、講、論、賽、樹”五步法，使企業(yè)文化落地生根。
“前兩天學的‘精優(yōu)制勝，品牌立企’的質量文化，我本來老是記不住。可是一想到咱們工區(qū)‘雙一流’在公司第一，安全生產標準化連續(xù)三年獲陜北礦業(yè)公司先進區(qū)隊、在公司連續(xù)六個月得第一名，我們是品牌立工區(qū)，我就記住了！”員工們在聊起“每日一題”記憶難度大時，該公司掘進一工區(qū)工區(qū)員工冉賓賓津津樂道地為同事們分享著自己的經驗。（供稿人：羅嫻）
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