開篇布局謀超越 凝心聚力譜新篇
2021-01-25 18:19:51
來源：西部決策網(wǎng)
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俗話說，一年之計在于春。新的一年，綜采三工區(qū)再度開篇布局謀超越，凝心聚力譜新篇，為完成2021年的安全生產(chǎn)任務(wù)揚帆起航。
用四會精神講好新年第一課
“今年公司的四會精神內(nèi)容詳實，干貨滿滿，特別是公司提出的八項重點工作和十二項具體舉措，為我們指明了今后奮斗的方向”該工區(qū)技術(shù)員王建業(yè)說到。
公司四會召開后，綜采三工區(qū)迅速行動，利用“三會一課”、班前會、周三政治理論學習等時間，組織全體職工掀起學習貫徹公司四會精神熱潮。該工區(qū)領(lǐng)導帶領(lǐng)全體職工對公司黨政工作報告全文進行了認真學習，就公司的“1168”戰(zhàn)略向職工進行了深入解讀，并將會議精神與工區(qū)實際工作相結(jié)合，對全年工作進行統(tǒng)一部署，引導大家瞄準年度目標任務(wù)，統(tǒng)一思想、堅定信心、凝聚力量，為推動公司高質(zhì)量發(fā)展再立新功。
用對標看齊贏下新年第一仗
新年伊始，綜采三工區(qū)就在安全生產(chǎn)標準化工作方面提出了更高的標準、更嚴的要求，喊出了“對邊先進，勇爭上游”的口號，在安全生產(chǎn)標準化方面對標掘進一工區(qū)，在原煤產(chǎn)量上對標綜采一工區(qū)，通過班前會、管理人員碰頭會、組織生活會會，進一步唱響奮斗目標。
該工區(qū)領(lǐng)導借助神木市能源局安全檢查、陜北礦業(yè)雙相互檢等機會，跟隨上級單位領(lǐng)導深入現(xiàn)場，參觀學習兄弟單位在安全生產(chǎn)標準化工作的亮點工作，仔細聽取相了關(guān)專家的經(jīng)驗建議。針對外部單位檢查出的問題與隱患，該工區(qū)建立了《隱患整改反饋單》，明確了具體的整改責任人、整改結(jié)果、復查時間、復查責任人，逐條逐項整改，閉環(huán)管理，建檔留存，形成了“回頭看”的長效機制。通過責任的層層落實，進一步調(diào)動廣大干部職工搞好安全生產(chǎn)標準化的積極性和主動性。
用鼓勵激勵打好新年第一槍
為提高技術(shù)骨干的工作待遇，充分發(fā)揮收入分配的激勵杠桿作用，綜采三工區(qū)結(jié)合公司新的薪酬管理辦法，給聞林軍、汪洋洋、位帥表現(xiàn)優(yōu)秀的業(yè)務(wù)骨干提升了的工資系數(shù)，鼓勵他們再接再厲。通過組織機電檢修班的全體職工公推公選出一名新的班長，為所有基層員工提供一個公平的成長平臺，形成了良性的晉升機制，極大地促進了全體職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性。年初，該工區(qū)還重新審核擬定了《綜采三工區(qū)各項制度匯編》，其中在學習培訓制度方面，該工區(qū)將對學歷提升、通過技能鑒定、職稱評審及公司技術(shù)比武活動的職工給予豐厚的獎勵，以此鼓勵全體職工迅速成長成才。
此外，該工區(qū)結(jié)合區(qū)隊的發(fā)展歷程，總結(jié)凝練出了“全員一條心”的采三精神，每季度從兩個生產(chǎn)班和一個檢修班中投票選出7名采三精神踐行者，給予每人一次性獎勵500元，以此來激發(fā)全體職工敢于吃苦，團結(jié)協(xié)作的工作激情，使班組內(nèi)部形成人人做表率的競爭氛圍，充分發(fā)揮采三精神的豐富內(nèi)涵。（供稿人：強艷雄）
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