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　　西部決策網(wǎng)訊 為進一步提升檸條塔礦業(yè)公司規(guī)范勞動用工年度考核工作質量，確保井下勞務派遣工年度考核工作不走過場，扎實開展。按照檸條塔礦業(yè)公司《井下勞務派遣工考核清理實施細則》要求，該公司人力資源部牽頭，企業(yè)管理部、紀委監(jiān)察室、工會全程監(jiān)督，堅持從嚴從實，從專業(yè)知識掌握、技能實操水平、崗位潛力評價三個方面著力，順利完成井下勞務派遣工年度考核工作。

 

　　專業(yè)知識突出“全”?？己私M堅持理論聯(lián)系實際，結合勞務派遣工從事崗位及個人考核意愿，自主選擇理論考試難易度，從煤礦安全規(guī)程、崗位應知應會、公司制度戰(zhàn)略等層面進行考核，確保專業(yè)知識考核覆蓋專而全。

 

　　技能實操突出“精”。3月25日-26日，由該公司生產管理部、生產運營中心采掘機運通專家全天備考，井下勞務派遣工根據(jù)工作時間自由安排考核時間，考核從崗位基本操作技能、設備參數(shù)、危險源辨識、操作誤區(qū)等角度進行，力求考核務實有效，借考核促提升，切切實實反映勞務派遣工技能操作真實水平。

 

　　潛力評價突出“真”。潛力測評由所在單位領導班子成員組成，要求測評人員認真閱讀測評內容，堅持實事求是，公正公平的原則，認真測評，真實反映勞務派遣工崗位職責履行力、工作勝任力、勞動紀律遵守力和技能提升力，為該公司構建公平公正的用人留人環(huán)境打開大門。

 

　　據(jù)悉，為強化勞動用工管理，進一步增強勞務派遣工歸屬感和成就感，提升勞務派遣工操作技能水平，打造一支素質高、技能強的員工隊伍，檸條塔礦業(yè)公司將勞務派遣工納入勞動合同年度考核，堅持每年考核評價井下勞務派遣工，促進勞務派遣工的成長與成才。（供稿人：王沖）