近年來,留壩縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局認真貫徹落實習近平總書記關于建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍指示精神,堅持“選苗”“育苗”并重,堅持“墩苗不拔苗、催長不催熟”,科學把握年輕干部成長規(guī)律,念好“識、培、嚴、用”四字訣,把識別儲備、墩苗培養(yǎng)、遞進歷練和適時使用結合起來,將培養(yǎng)年輕干部作為加強基層組織建設和推進農(nóng)業(yè)農(nóng)村高質(zhì)量發(fā)展的重要任務,著力鍛造一支勇?lián)斏谱鳛榈母咚刭|(zhì)“三農(nóng)”干部隊伍。
“識”字當先,注重發(fā)現(xiàn)儲備,做大“蓄水池”。注重一線考察。在基層一線、關鍵時刻和重大斗爭考驗中發(fā)現(xiàn)識別,深入鄉(xiāng)村振興、疫情防控、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展等重大任務“一線看”“一線察”,結合干部考察、年度考核、談心談話等日常工作,加大源頭建設。堅持分類儲備。對現(xiàn)有年輕干部分類別、分專業(yè)、分崗位儲備,重點發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)農(nóng)技、畜牧、農(nóng)經(jīng)、文秘等不同專業(yè)的年輕干部;同時打破專業(yè)、單位和身份壁壘,加大復合型年輕干部培養(yǎng)儲備。強化動態(tài)調(diào)整。建立了優(yōu)秀年輕干部信息庫,納入考察范疇,堅持優(yōu)進劣退,實行動態(tài)管理,讓年輕干部不懈怠、不停步,始終保持“一池活水”。
“培”字發(fā)力,強化鍛煉培養(yǎng),打造“練兵場”。加強思想淬煉。扎實落實黨組書記講黨課、用好漢中市內(nèi)紅色資源,去年以來,開展黨章黨規(guī)黨紀知識測試3次、開展紅色經(jīng)典誦讀活動1次、參觀黨性教育基地4次、邀請宣講團專家1次、班子成員講黨課4次,持續(xù)深入開展“四史”學習教育,持之以恒發(fā)揚黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風,促進年輕干部始終眼中有方向、心中有信仰、腳下有力量。加強專業(yè)訓練。以“學理論、講業(yè)務、談體會”為主題,組織開展系統(tǒng)年輕干部讀書分享會、業(yè)務大比武、公文寫作培訓、新聞信息寫作培訓等活動10余次,增強了系統(tǒng)年輕干部之間的經(jīng)驗交流和業(yè)務互動,以比促學、以賽促干,充分激發(fā)年輕干部加強學習和干事創(chuàng)業(yè)的熱情。加強一線鍛煉。堅持從事業(yè)發(fā)展需要和干部成長規(guī)律出發(fā)優(yōu)化路徑,有計劃地把年輕干部放到產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項目建設、宅基地管理、村集體經(jīng)濟發(fā)展等關鍵崗位上磨煉,選派優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)村振興包聯(lián)村駐村鍛煉,不斷提高解決實際問題的能力。加強新舊銜接。扎實落實好“雙導師”制度,局黨組為系統(tǒng)12名年輕干部選配政治導師和能力導師,精準施策,教育引導年輕干部增強政治能力、提升專業(yè)水平,構建以老帶新、以熟帶生、以強帶弱、教學相長、團結協(xié)作的工作局面,幫助年輕干部縮短成長周期,盡快成才。
“嚴”字把關,堅持嚴管厚愛,掌好“方向盤”。強化日常管理。堅持嚴管就是厚愛,出臺了考勤管理制度、請休假制度、公文處理制度、公務接待制度、日常學習制度等10余項日常管理制度,規(guī)范并簡化辦事流程,提升隊伍服務質(zhì)效。優(yōu)化考核考評。成立了農(nóng)業(yè)農(nóng)村局員工考核工作領導小組,做好年輕干部考核考評工作,精準考察評價年輕干部工作實績,充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用;出臺了《干部職級、職稱晉升管理辦法》,進一步激發(fā)年輕干部奮勇爭先、奮發(fā)有為的動力活力。堅持鼓勵激勵。出臺了《留壩縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下實施辦法》,將從嚴管理與關心激勵結合起來,堅持抓早抓小抓預防,對一些傾向性、苗頭性問題早提醒、早糾正。
“用”字為要,加強選拔任用,搭建“大舞臺”。加大選用力度。發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)的落腳點在于選拔使用,使用就是最好的培養(yǎng)。堅持“以用為本、以實為要”,去年以來,在節(jié)假日前、新提拔任用干部任前共進行廉政談話30余人次,其中包含新任用、新入職年輕干部共10名。目前,該局共有6名優(yōu)秀年輕干部選任到中層崗位上,擔任科(股)長崗位,干部隊伍年齡結構得到全面優(yōu)化,為高質(zhì)量發(fā)展提供動力保障。(留壩縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局 楊希煜)