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企業(yè)吸納就業(yè)、為失業(yè)人員提供免費職介服務(wù)，能享受哪些補(bǔ)貼？陜西省支持高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)有哪些措施？7月28日，省人社廳召開媒體吹風(fēng)會，就近期出臺的《陜西省人力資源社會保障領(lǐng)域惠企利企政策服務(wù)清單》《支持高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)六條措施》和專業(yè)技術(shù)人員相關(guān)政策進(jìn)行詳細(xì)介紹。

企業(yè)吸納就業(yè)可享受補(bǔ)貼政策

《清單》中共涉及5項就業(yè)補(bǔ)貼政策。其中，企業(yè)一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼為階段性政策，執(zhí)行到今年年底；企業(yè)吸納高校畢業(yè)生社會保險補(bǔ)貼、職業(yè)介紹補(bǔ)貼、一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼和就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼等4項為普惠性政策，長期執(zhí)行。

一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼：對企業(yè)招用畢業(yè)年度或離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生、登記失業(yè)的16-24歲青年、登記失業(yè)半年以上人員，簽訂1年以上勞動合同并參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險的，按每人2000元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼。

企業(yè)吸納高校畢業(yè)生社會保險補(bǔ)貼：對企業(yè)吸納畢業(yè)年度和離校2年內(nèi)高校畢業(yè)生就業(yè)，與之簽訂1年以上勞動合同且為其繳納社會保險費的，給予不超過1年期限的社會保險補(bǔ)貼。

職業(yè)介紹補(bǔ)貼：對職介機(jī)構(gòu)向登記失業(yè)人員和農(nóng)民工提供免費職業(yè)介紹服務(wù)，簽訂2個月以上勞動合同的，按每人不超過500元的標(biāo)準(zhǔn)給予職業(yè)介紹補(bǔ)貼。

一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼：對農(nóng)民工等返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員、就業(yè)困難人員、畢業(yè)年度和畢業(yè)2年內(nèi)高校畢業(yè)生、脫貧勞動力、退役軍人創(chuàng)辦小微企業(yè)或從事個體經(jīng)營，正常運營6個月以上的，按每人5000元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。

就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼：對參加就業(yè)見習(xí)的畢業(yè)年度和畢業(yè)2年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生、16-24歲失業(yè)青年，給予每人每月1200元的生活補(bǔ)貼，并為其購買每人每月25元的人身意外傷害保險。見習(xí)期滿見習(xí)單位留用率不低于50%的，按留用人數(shù)對見習(xí)單位給予每人2000元的一次性見習(xí)留用補(bǔ)貼。

六條措施支持高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)

日前，省人社廳會同有關(guān)部門出臺《支持高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)六條措施》，對沖壓力，推動高校畢業(yè)生盡早充分就業(yè)。

6項政策針對企業(yè)的有2項，針對個人的有4項。分別為：實施一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助政策；企業(yè)招用困難畢業(yè)生（指脫貧家庭、低保家庭、零就業(yè)家庭以及有殘疾的高校畢業(yè)生）一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼由每人2000元提高至3000元；2023屆高校畢業(yè)生一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼由每人5000元提高至7500元；對新發(fā)放的高校畢業(yè)生個人創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款實行全額貼息；對離校2年未就業(yè)畢業(yè)生給予技能培訓(xùn)補(bǔ)貼；國企、事業(yè)單位新增崗位優(yōu)先招用困難畢業(yè)生。

6項政策中，一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助、一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款等3項，政策執(zhí)行至2023年12月底；一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼，政策執(zhí)行至2024年6月底；技能培訓(xùn)補(bǔ)貼為長期政策；政策性崗位優(yōu)先招用年內(nèi)有效。

為專業(yè)技術(shù)人員暢通職稱評審渠道

制定出臺的《陜西省突出貢獻(xiàn)人才和引進(jìn)高層次人才高級職稱考核認(rèn)定辦法》，進(jìn)一步暢通職稱評審“綠色通道”。針對取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題或在經(jīng)濟(jì)社會各項事業(yè)中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，引進(jìn)的海外高層次人才、急需緊缺人才。政策出臺以來，近380名人才通過“綠色通道”晉升高級職稱。

制定出臺《關(guān)于進(jìn)一步做好民營企業(yè)職稱評審工作的通知》，大力支持我省民營企業(yè)改革創(chuàng)新，充分激發(fā)和釋放民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。2021年以來，我省1.8萬余名民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員取得了職稱，約3500余人晉升了高級職稱。

充分考慮民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才特點和工作實際，貼近民營企業(yè)用人需求，克服“唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎項”傾向，建立以市場評價為導(dǎo)向的民營企業(yè)職稱評審標(biāo)準(zhǔn)，制定出臺《陜西省民營企業(yè)工程技術(shù)人才職稱評審標(biāo)準(zhǔn)》。

2020年，我省全面推行職稱評審信息化服務(wù)，建成“陜西省職稱管理信息系統(tǒng)”，實現(xiàn)評審的全流程信息化管理，實現(xiàn)“網(wǎng)上申報、網(wǎng)上審核、網(wǎng)上受理、網(wǎng)上評審、網(wǎng)上制證、網(wǎng)上核驗”，做到“讓信息多跑路，讓人才少跑腿”。我省同時推行職稱資格電子證書，初步實現(xiàn)部分歷史職稱信息數(shù)據(jù)全國跨地區(qū)在線核驗。目前，已向國家人社部報送職稱數(shù)據(jù)近41萬條。