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       2000萬噸柔性生產(chǎn)系統(tǒng)設備選型配套方案通過陜西煤業(yè)評審，完成巷道支護設計及裝備配套論證；

       采空區(qū)地表沉陷治理項目通過現(xiàn)場驗收，系統(tǒng)運行可靠，注漿達到預期目標；

       中深層地熱能項目一期完成換熱試驗，完成公寓樓供熱水改造……

       作為新建礦井，諸多資源條件并無突出優(yōu)勢，為何能在煤礦科技創(chuàng)新工作中搶占先機？通過2022年全國“高新技術企業(yè)”認定又是如何實現(xiàn)的？解密該公司勇立潮頭、創(chuàng)新發(fā)展的密碼......

全國首套護盾式掘進機器人系統(tǒng)在陜煤小保當?shù)V業(yè)公司地面聯(lián)合試運轉成功

       生產(chǎn)力來源于機制創(chuàng)新

       該公司緊扣“建設智能礦井，創(chuàng)建一流企業(yè)”愿景目標，以裝備自動化、生產(chǎn)智能化、管理智慧化為科技主攻方向，加快新一代信息技術與智慧礦區(qū)建設的深度融合，突破安全、綠色、智能關鍵核心技術，加強科研項目過程管理，強化重大技術創(chuàng)新示范引領。

       “半煤巖工作面單月掘進進尺突破820米，單日進尺突破50.4米，單班掘進突破30排”“132205膠運順槽半煤巖掘進單日進尺突破1000米”“112205膠運順槽掘進工作面單班進尺51米，單日進尺突破95米”“月鐵路倉下銷售突破196.48萬噸”……一次次生產(chǎn)的破紀錄、一次次銷售的新突破，科技創(chuàng)新成為了背后的密碼。

       成立科技發(fā)展部，派專人負責科技創(chuàng)新工作，修訂完善了《科學技術研究計劃項目管理辦法》《全員創(chuàng)新管理辦法》等10余項管理制度，不斷規(guī)范科研項目管理和科技創(chuàng)新管控體系，為公司科技發(fā)展添磚加瓦。

       同時，堅持技術支持、資金保障，不斷調動職工主動性和創(chuàng)造性，為實現(xiàn)“科技軍令狀”目標添油蓄力。積極申請陜煤集團及陜西煤業(yè)科技引導資金，申報政府各類科研項目政策補貼，拓展多元化科技資金渠道。僅2022年，便投入科技資金1.37億元，授權專利49項，其中實用新型專利23項，發(fā)明專利7項，發(fā)明專利進入公開狀態(tài)19項。

陜煤小保當公司產(chǎn)學研合作基地揭牌儀式

       凝聚力來源于環(huán)境優(yōu)化

       “科技是第一生產(chǎn)力，核心人才是核心生產(chǎn)力。創(chuàng)優(yōu)了環(huán)境，還必須注重加強對相關人才的引、選、培、用。”該公司黨委副書記、總經(jīng)理薛曉強介紹。

       為此，該公司從頂層設計入手，組建人才庫，選拔優(yōu)秀人才，以發(fā)放津貼和優(yōu)先評優(yōu)、晉級等方式，鼓勵有“真功夫”的人站出來，率先垂范、堅持創(chuàng)新，深入現(xiàn)場解決各類難題。

       實施項目包干認領制，由主要領導親自“掛帥”，成立了科技創(chuàng)新工作領導小組，“大師工作室”帶領各單位負責人、技術骨干、青年大學生共同創(chuàng)新攻關。

       積極打造創(chuàng)新平臺，依托博士后科研流動站平臺、西安理工大學產(chǎn)學研合作基地和研究生聯(lián)合培養(yǎng)工作站等，建立“產(chǎn)學研用”科技創(chuàng)新體系，推動各類技術人員快速發(fā)展，不斷強化科技創(chuàng)新對礦山安全生產(chǎn)工作的支撐作用。同時，該公司還加強與重點設備制造商、系統(tǒng)集成商、科研院校開展技術交流與合作，搭建科研攻關創(chuàng)新平臺，合力破解公司項目建設、安全生產(chǎn)及智慧礦區(qū)技術難題，并邀請技術專家到礦進行授課，不斷提升業(yè)務技術人員專業(yè)水平。

       2022年，該公司實施科研項目25項，完成11項，通過綜合績效評價4項，具備綜合績效評價項目7項，其中3項達到國際領先水平、1項達到國際先進水平。其中，獲得中國煤炭工業(yè)協(xié)會科學技術一等獎3項、二等獎2項、三等獎1項，中國安全生產(chǎn)協(xié)會科學技術三等獎1項。

陜煤小保當公司舉辦技能大賽

       競爭力來源于激勵到位

       “我們制定了科技項目經(jīng)費管理辦法，采取‘控制底限，不設上限’的模式，堅持每年科研資金投入以不低于銷售收入2%的比例，為創(chuàng)新工作的順利開展提供了充足的資金保證。”該公司副總經(jīng)理、總工程師楊彪講道。

       該公司始終把推進技術進步和科技創(chuàng)新作為企業(yè)資金投入的第一序列。對優(yōu)秀科技創(chuàng)新成果、管理創(chuàng)新項目、優(yōu)秀論文等進行隆重表彰獎勵晾曬，2022年征集效益提升類和小改小革類創(chuàng)新項目178項，兌現(xiàn)獎勵26萬元，6名員工實現(xiàn)由技能操作序列到專業(yè)技術序列的華麗轉身。對榮獲集團級以上技能大師的員工實施1年的超額薪酬激勵，獎勵突破10萬元。

       科技人才顯露頭角，科技成果遍地開花。該公司堅持評聘分離、考聘分離，設置高技術津貼與職級評定標準，激活人才存量，累計選拔中級職稱100余人。

       持續(xù)開展技術能手、技能大師的聘任工作，選拔優(yōu)秀的技能領軍人才，推薦參評國家和行業(yè)榮譽評比，肯定人才價值，形成“工程師+”隊伍建設文化，共計培養(yǎng)出公司級技能大師5名，技能專家8名，技術能手32名。通過技能大賽、專業(yè)知識競賽，52名技能人員進入專業(yè)技術序列；合計評聘技能大師、技能專家、技術能手45名，分別享受中層二級、崗位工程師和技術員的薪酬待遇。

       新時期提出新要求，新機遇賦予新使命。陜煤小保當?shù)V業(yè)公司將努力突破更多“從0到1”的創(chuàng)新，逐步形成同向發(fā)力、同頻共振的創(chuàng)新格局，不斷攻克設備存在的技術難題，掌握更多專業(yè)技能“殺手锏”，增強自主創(chuàng)新能力，以實際行動踐行新發(fā)展理念之道，用責任擔當開辟高質量發(fā)展之路。（張子雄 馬瑞）