檸條塔礦業(yè)有限公司：創(chuàng)客賦能人才成長，檸條塔礦業(yè)皮帶運輸工區(qū)成果璀璨綻放
2023-12-22 12:07:40
來源：未知
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西部決策網(wǎng)訊 發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。今年以來，檸條塔礦業(yè)有限公司皮帶運輸工區(qū)圍繞“人人都是創(chuàng)客，事事皆可創(chuàng)新”理念融入日常工作。以創(chuàng)新為引擎，以人才為基石，不斷激發(fā)員工創(chuàng)新活力，為企業(yè)發(fā)展注入了源源不斷的動力。
搭建實踐平臺，聚攬人才隊伍
“只有搭建好平臺，提供良好的環(huán)境和資源，才能激發(fā)出員工的創(chuàng)新潛力，使他們在實踐中不斷提升和完善自己。”對于一體推進(jìn)管理創(chuàng)新和人才培養(yǎng)，工區(qū)負(fù)責(zé)人賀永剛談出了自己想法。
2023年，該工區(qū)牢固樹立立足崗位，創(chuàng)新創(chuàng)造的核心理念，實施崗位育人，鼓勵員工以實際問題為出發(fā)點，定期組織課題講座、技能培訓(xùn)等活動，幫助員工更新知識、提高技能。進(jìn)一步激發(fā)他們的積極性和創(chuàng)造力。通過課題攻關(guān)提出解決方案，為青年人才搭建學(xué)習(xí)技術(shù)、提升本領(lǐng)、勇于創(chuàng)新的實踐平臺。實現(xiàn)降本增效的目的，充分發(fā)揮員工主人翁精神，努力實現(xiàn)成本最小化，全年申報創(chuàng)新項目120余項，獲得50余萬元獎勵，大大的提高了員工創(chuàng)新積極性。
如今，檸條塔礦業(yè)有限公司皮帶運輸工區(qū)工區(qū)中級工總共83人，今年通過34人；高級工總共40人，今年通過16人，共計上報創(chuàng)客項目120余項，二等獎2項，三等獎10個，在創(chuàng)新精神的帶動下，一支有想法、敢創(chuàng)新、肯實干的工區(qū)人才隊伍日漸壯大。
完善培養(yǎng)機制，促進(jìn)人才成長
“能夠獲得李小剛的指導(dǎo)，真是太幸運了。”工區(qū)員工尚霆第一次申報創(chuàng)新項目便成功立項，他備受鼓舞。尚霆首戰(zhàn)告捷”并非幸運，工具獨具特色的“1353”人才培養(yǎng)計劃是他堅實的后盾。
為幫助新加入員工快速成長，工區(qū)實施獨具特色的“1353”員工成才、成長模式培養(yǎng)計劃。根據(jù)這一計劃，首先設(shè)定一個目標(biāo)，即“打造一支高素質(zhì)智能化運輸團(tuán)隊”，制定“多方位、有層次、有重點”的三個原則，以“導(dǎo)師帶徒、微課堂、專題培訓(xùn)、對標(biāo)對表、崗位練兵”五項載體，針對工作中的重點難點進(jìn)行指導(dǎo)，幫助將理論知識運用到實際工作中。實現(xiàn)三項提升：提升理論功底、提升操作技能、提升綜合素質(zhì)。在“1353”人才培養(yǎng)計劃的模式下，通過“幫、教、帶、督”，，為年輕人才提供了針對性的創(chuàng)新理論培訓(xùn)和實踐指導(dǎo)。
面向未來，檸條塔礦業(yè)有限公司工區(qū)將繼續(xù)堅持創(chuàng)新驅(qū)動、人才引領(lǐng)的發(fā)展理念，不斷探索、不斷實踐，推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。（張子雄 李政霖）
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