神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司——16名陜西省技術(shù)能手背后的“登高梯”
2024-03-18 17:52:21
來(lái)源：西部決策網(wǎng)
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西部決策網(wǎng)訊 2月29日，從陜西省人力資源和社會(huì)保障廳傳來(lái)喜訊，神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司5名職工榮獲陜西省技術(shù)能手稱號(hào)。至此，該公司已培養(yǎng)出陜西省技術(shù)能手16名。這些優(yōu)秀人才的涌現(xiàn)，正是神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司人才培養(yǎng)體系成效的生動(dòng)體現(xiàn)。
作為煤炭生產(chǎn)專業(yè)化服務(wù)企業(yè)，神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司一直聚焦于服務(wù)能力與服務(wù)質(zhì)量的提升。為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，公司不斷在員工素質(zhì)提升上下功夫，構(gòu)建了獨(dú)具特色的“15732”人才培養(yǎng)體系，旨在打造一支知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍。
人才培養(yǎng)打準(zhǔn)“靶心”
自2014年起，神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司便啟動(dòng)了全員提素工程，通過(guò)一系列創(chuàng)新舉措，如大小講堂、十分鐘教學(xué)、調(diào)度會(huì)分享以及“走出去、引進(jìn)來(lái)”等，持續(xù)深化人才培養(yǎng)工作。至2018年，公司進(jìn)一步提出并實(shí)施“雙平臺(tái)+235”員工素質(zhì)提升工程，始終圍繞“為什么培養(yǎng)人才，怎樣培養(yǎng)人才，培養(yǎng)什么樣的人才”這條主線，推動(dòng)人才培養(yǎng)工作不斷向前發(fā)展。
該公司每年結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定《年度職工教育培訓(xùn)計(jì)劃》，推進(jìn)學(xué)習(xí)型組織建設(shè)。堅(jiān)持“缺什么、補(bǔ)什么”的原則，為員工量身定做“培訓(xùn)套餐”，推出了一系列如“名師帶徒”、核心崗位人才培養(yǎng)、“精英培訓(xùn)班”“四個(gè)雙一流訓(xùn)練營(yíng)”等素質(zhì)提升工程。同時(shí)，該公司組建“百人講師團(tuán)”，倒逼職工學(xué)習(xí)，讓技術(shù)過(guò)硬的職工還能過(guò)把講師“癮”。
其中，該公司搭建的網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)——鵬云智慧管家e學(xué)習(xí)平臺(tái)深受職工歡迎，系統(tǒng)設(shè)置了“勤學(xué)堂”，涵蓋法律法規(guī)、專業(yè)知識(shí)等內(nèi)容。只需一部手機(jī)，便可以利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行線上自學(xué)。與此同時(shí)，基層各單位也結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，先后也推出了“夜校”“學(xué)習(xí)沙龍”“微課堂”“項(xiàng)目帶頭人＋創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”等特色人才培養(yǎng)方式。
讓“熬資歷”的人自覺(jué)“拼能力”
在推進(jìn)員工素質(zhì)提升工程的過(guò)程中，神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司堅(jiān)持黨委引領(lǐng)、行政實(shí)施的原則，促進(jìn)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的深度融合。通過(guò)強(qiáng)化黨管人才工作，從宏觀、大局、戰(zhàn)略和政策層面進(jìn)行把控，確保“把方向、管大局、促落實(shí)”的要求落到實(shí)處。同時(shí)，行政層面也給予了充分的保障，以提高人才素質(zhì)為核心，不斷完善和創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制，為技術(shù)操作人才、經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才三支隊(duì)伍打通發(fā)展通道。
劉艷幫在師帶徒、崗位練兵、技能競(jìng)賽等“一攬子”素質(zhì)提升工程中摸爬滾打，一步一個(gè)腳印，由一名技術(shù)員成長(zhǎng)為一名技術(shù)主管。劉艷幫實(shí)現(xiàn)身份的突破，源于公司管理、技術(shù)序列通道的暢通，引導(dǎo)職工縱向技能晉升和橫向跨序列拓展，為技術(shù)工人架起了職業(yè)晉升的云梯。
2023年，公司有133名工人成長(zhǎng)為中、高級(jí)工，4名技術(shù)員通過(guò)競(jìng)聘晉升為技術(shù)主管；公司獲評(píng)“全國(guó)煤炭行業(yè)職業(yè)技能人才工作先進(jìn)單位”，全年50余項(xiàng)創(chuàng)新項(xiàng)目在各平臺(tái)獲獎(jiǎng)。
打造“頭雁”鋪設(shè)成長(zhǎng)“高速路”
值得一提的是，神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司還通過(guò)技能競(jìng)賽這一形式，為職工鋪設(shè)了一條成長(zhǎng)“高速路”。“我和同事都是技能競(jìng)賽的受益者。”2022年，王宇航經(jīng)過(guò)層層選拔最終代表神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司參加了陜西省首屆“三秦工匠杯”職工職業(yè)技能大賽，斬獲電工組第一名，并被授予陜西省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?。王宇航這樣的案例在神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司中并非個(gè)例。近年來(lái)，神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司大力推進(jìn)勞動(dòng)競(jìng)賽和技能比武，以賽代訓(xùn)、以比代培，不斷完善技能競(jìng)賽組織效能評(píng)估機(jī)制，打造了“訓(xùn)、鑒、賽”一體化培訓(xùn)模式。這種模式的實(shí)施，不僅培養(yǎng)了一批技能人才，還激發(fā)了職工提升素質(zhì)的積極性、主動(dòng)性。
近3年來(lái)，公司累計(jì)組織及承辦技能競(jìng)賽5場(chǎng)次，開(kāi)展技能培訓(xùn)178期7851人次，組織職業(yè)能力評(píng)價(jià)7851人次，20名職工在全國(guó)及省級(jí)賽事中屢獲佳績(jī)。
截至目前，神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司擁有大國(guó)工匠1人，全國(guó)技術(shù)能手4人，全國(guó)青年崗位能手1人，行業(yè)級(jí)技能大師12人，陜西省技術(shù)能手16人，三秦工匠1人，同步建設(shè)技能大師工作室9個(gè)，其中行業(yè)級(jí)5個(gè)。（供稿：李惠）
截至目前，神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司擁有大國(guó)工匠1人，全國(guó)技術(shù)能手4人，全國(guó)青年崗位能手1人，行業(yè)級(jí)技能大師12人，陜西省技術(shù)能手16人，三秦工匠1人，同步建設(shè)技能大師工作室9個(gè)，其中行業(yè)級(jí)5個(gè)。（供稿：李惠）
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