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西部決策網(wǎng)訊（記者帥華鋒 通訊員 左雪）為增強村干部綜合素質(zhì)，提高村干部辦事效率，加強村干部隊伍建設，今年以來，兩當縣金洞鄉(xiāng)太陽工作站聚焦“三強化三提升”工作措施，全面激發(fā)干部擔當作為的主動性和服務群眾的自覺性不斷提升村干部理論素養(yǎng)和實踐能力，鍛造一支高素質(zhì)村干部隊伍。

強化理論武裝，提升能力素養(yǎng)。通過每周一站村干部例會、“三會一課”、主題黨日等方式，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，中央和省、市、縣相關會議精神及上級文件精神。結(jié)合實際學。結(jié)合“崗位大練兵、業(yè)務大比武”、新時代文明實踐志愿活動等，持續(xù)加大對黨的創(chuàng)新理論、省市縣黨代會精神、基層黨建、鄉(xiāng)村振興應知應會知識進行學習和宣傳。網(wǎng)絡媒體學。充分利用學習強國、甘肅黨建、共產(chǎn)黨員網(wǎng)等媒體平臺，拓寬站村干部學習途徑，全面營造崇學、善思、篤行的濃厚學習氛圍。

強化績效考核，提升工作效能。 以“履職盡責、擔當作為、亮相實績”為目標，立足工作實際，緊盯群眾身邊“急難愁盼”的操心事、煩心事、揪心事，積極為群眾排憂解難。多樣化服務。通過“代辦式”服務、“聯(lián)動式”服務、“互助式”服務、“社會化”服務等多種方式當好群眾的知心人、貼心人。清單式管理。每周一各分管科級干部安排本周工作清單，細化任務、明確時限，督促進度，周五由各業(yè)務人員對工作完成情況進行通報，逐個銷號清零。   

網(wǎng)格化治理。依托隴南民事直說“1234”工作法，以網(wǎng)格化服務管理為切入點，“推動工作下沉到網(wǎng)格、治理服務聚焦到網(wǎng)格”的工作機制，讓“小網(wǎng)格” 撬動基層“大治理”，有效打通基層治理“神經(jīng)末梢”。

強化作風轉(zhuǎn)變，提升服務能力。加強日常監(jiān)督。站黨總支采取不定時、不定人、不定期的方式，隨時到村現(xiàn)場突查、電話抽查等方式對村干部在崗在位與履職情況進行督查并予以通報。通過“集體談+個別談+現(xiàn)場談”的方式，全面及時了解村干部思想和工作動態(tài)，督促村干部沉下心來服務農(nóng)村，靜下心來服務群眾，放下心來干事創(chuàng)業(yè)。強化作風轉(zhuǎn)變。牢固樹立“干與不干不一樣、干多干少不一樣”的 “實績觀”。組織各村支部書記通過口頭述職、現(xiàn)場交流，曬成績、找差距、抓整改、促提升，營造比學趕超、爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍。拓寬用人渠道。按照從優(yōu)秀黨員、致富能手中“挑”，從退伍軍人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年、高校畢業(yè)生中“選”，從外出務工經(jīng)商能人中“請”的選拔方式，按照每個村至少2名人數(shù)建立村級后備干部庫，涵養(yǎng)好隊伍建設的“源頭活水”。