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教師節(jié)將近，“該不該送老師禮物”因一起案件再次引發(fā)討論。據(jù)媒體報道，重慶市九龍坡區(qū)一幼兒園前園長王某因在2023年教師節(jié)前夕收受學生一盒價值6.16元的巧克力，被幼兒園以違反教育部相關規(guī)定為由開除。

王某對此不服，將幼兒園告上法庭。法院一審認定幼兒園解除勞動合同的行為違法，應支付賠償金。二審中，法院宣判駁回上訴，維持原判。

從法院披露信息來看，幼兒園解聘的行為存在兩個方面問題。其一，巧克力價值較小，且是孩子出于喜愛和尊敬而贈送，客觀上與一般意義上的禮品禮金有本質(zhì)區(qū)別，主觀上也與功利目的無關，幼兒園此舉恐有小題大做之嫌；其二，在雙方未能就調(diào)崗達成一致的情況下，幼兒園未給予王某改正機會便解除勞動合同，侵犯了教師的勞動權益，小題大做已經(jīng)到了違法的程度。

無論家長還是老師，都苦教師節(jié)送禮久矣。有家長出于從眾心理，不情不愿地花費金錢和精力準備禮品；有教師苦于應對家長的熱情，但又不得違反規(guī)定。從卷禮品、卷禮金，讓師生關系變得功利且尷尬，再到一見到“禮物”“禮品”等字眼就唯恐避之不及，甚至將一塊巧克力定性為禮品禮金，本該表達尊師重教之意的教師節(jié)怎么變了味？讓教師節(jié)回歸其應有的意義，是家長、學生和教師的共同心愿。

保障教師權益，是這個教師節(jié)最好的禮物。法院的一二審判決，既兼顧了情理法，也為學校教條式“一刀切”的管理方式敲了一記警鐘。8月26日，《中共中央、國務院關于弘揚教育家精神加強新時代高素質(zhì)專業(yè)化教師隊伍建設的意見》發(fā)布，在提出堅持師德違規(guī)“零容忍”的同時，也強調(diào)維護教師合法權益。弘揚尊師重教之風，一方面要堅決杜絕送禮歪風，另一方面要提升學校乃至整個社會對教師權益的尊重意識。(張鈺惠)