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西部決策網訊 今年以來，漢中市略陽縣金家河鎮(zhèn)以深化作風能力提升年活動為契機，多措并舉，幫助干部思想大解放、能力大提升、作風大轉變，著力營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，推動鎮(zhèn)域經濟社會高質量發(fā)展。

強化理論武裝，凝心鑄魂固根本。黨性教育“鑄魂”。定期組織召開黨員干部大會，開展經常性廉潔教育，集中觀看《強化正風肅紀》《一體推進“三不腐”》等警示教育片，時刻提醒黨員干部堅守為民服務初心，守住道德底線、法律紅線、紀律高壓線，始終做到信仰堅定，初心如磐。理論武裝“固本”。規(guī)范化常態(tài)化開展“三會一課”“主題黨日”“周一例會+”“周三集中學習會”等活動，持之以恒用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，在學懂、弄通、做實上下功夫，推動黨的創(chuàng)新理論學習內化于心、外化于行。政德教育“修身”。培訓學習習近平總書記關于“領導干部要講政德”的重要論述以及習近平總書記關于弘揚中華優(yōu)秀傳統文化系列講話精神，進一步塑造全鎮(zhèn)黨員干部隊伍“明大德、守公德、嚴私德”的精神內核，提振干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。

強化素質提升，蓄勢賦能謀新篇。調研賦能明方向。認真貫徹落實市委、縣委新時代干部標準，積極組建“火種計劃”小組，穩(wěn)步推進“火種計劃”，積極探索林下種植技術、產品初加工、電商銷售等產業(yè)發(fā)展新模式，為淫羊藿產業(yè)提供技術指導和市場分析，明晰全鎮(zhèn)中藥材產業(yè)高質量發(fā)展路徑。導師幫帶錘本領。持續(xù)推行“雙導師傳幫帶”制度，按照“雙向自愿”原則，結合工作實際和干部崗位特點、能力短板，選配能力導師6名、政治導師6名，為12名年輕干部全方位做好思想教育和業(yè)務指導“雙重”幫帶，精準助力年輕干部更好成長成才。創(chuàng)新方法增才干。以“書記講黨課+黨員講黨課”、外出學習取經等教育形式開展學習交流，實現個人能力和整體素質共同提升，讓更多黨員干部走上講臺，增強黨員干部的參與性、互動性，開闊思路、增長見識、提升能力。

強化關愛激勵，振奮精神鼓干勁。注重政治上的關懷。聚焦鄉(xiāng)村振興、招商引資、基層治理等重點工作，牢固樹立注重實踐、講擔當重擔當的選人用人導向，常態(tài)化發(fā)現、識別、儲備、推薦綜合能力過硬、表現突出的優(yōu)秀年輕干部12人。注重能力上的關注。針對干部知識空白、經驗盲區(qū)、能力短板，舉辦各類專業(yè)能力提升培訓班20余期，選派6名優(yōu)秀年輕干部到招商引資等重大一線鍛煉歷練。注重精神上的關愛。重視黨內關懷，組織開展鎮(zhèn)機關干部全覆蓋談心談話，掌握黨員干部思想動態(tài)，建立干部心理健康監(jiān)測和干預機制，著力幫助基層干部舒緩工作壓力，降低職業(yè)倦怠，促進心理健康，營造和諧的團隊氛圍。

強化制度建設，督查考核壓擔子。擰緊“制度責任鏈”。依托科室工作績效管理評價，制定完善《干部日常行為規(guī)范》《學習制度》《請銷假制度》等10余項工作制度，將嚴格標準規(guī)范貫穿到工作各方面、各環(huán)節(jié)，從制度層面引導干部，形成強大合力，激勵干部擔當作為。打好“督查組合拳”。建立重點事項督辦單，對有明確時間節(jié)點的事項掛單督辦，以壓茬督導、提前推動激發(fā)辦公室聯合村（社區(qū)）抓落實、創(chuàng)實績的主動性。對階段性重點任務、重點工作事項、紀律作風等排序通報，將“賽實績”落到紙面，避免督查“雨過地皮濕”。用好“評價指揮棒”。根據辦公室職責不同，設置差異化評價指標和標準，健全“季度評價、年底定檔”模式，安排專人抓好各科室、干部個人的月、季度、年度評價，對年度評價前3名的科室和個人確定為“先進科室”“先進個人”，激勵干部集中發(fā)力攻關，推動形成你追我趕賽實績、爭先創(chuàng)優(yōu)促發(fā)展的良好局面。（供稿：胡凱倫）