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張家峁礦業(yè)公司掘進(jìn)二工區(qū)是一支鋼鐵般的掘進(jìn)隊(duì)伍，長(zhǎng)年奮戰(zhàn)在煤海深處，他們“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻(xiàn)”。近年來(lái)，先后取得“安全生產(chǎn)集體”“科技創(chuàng)新先進(jìn)團(tuán)隊(duì)”“安全先進(jìn)區(qū)隊(duì)”“安全生產(chǎn)先進(jìn)班組”“金牌班組”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

獲得諸多榮譽(yù)的秘訣是什么？

秘訣一：制度落得下去

“巷道進(jìn)尺要有新突破，必須破除傳統(tǒng)掘進(jìn)思維的固有屏障?！?/p>

“必須嚴(yán)格執(zhí)行‘互保聯(lián)保’制度，堅(jiān)決禁止單崗作業(yè)，否則按嚴(yán)重違章論處……”

……

每天的班前會(huì)上，掘進(jìn)二工區(qū)的負(fù)責(zé)人李紅學(xué)都會(huì)耳提面命，強(qiáng)調(diào)“各項(xiàng)制度建設(shè)核心在落實(shí)，關(guān)鍵在執(zhí)行?！彼度邢騼?nèi)，始終堅(jiān)持把制度建設(shè)擺在首要位置，從增加人員配置，優(yōu)化勞動(dòng)組織、提高職工技能、優(yōu)化工資分配、改造機(jī)電設(shè)備等多個(gè)方面著手，全面推進(jìn)各項(xiàng)制度的建設(shè)。

并充分發(fā)揮“兩員兩長(zhǎng)”現(xiàn)場(chǎng)核心作用，注重NOSA安全管理的細(xì)節(jié)和實(shí)用性，通過(guò)安全大討論、安全大排查等方式推動(dòng)制度落實(shí)，堵塞安全漏洞，今年前半年共計(jì)查找隱患610條，共辨識(shí)出一般風(fēng)險(xiǎn)25項(xiàng)，低風(fēng)險(xiǎn)43項(xiàng)，為工區(qū)各項(xiàng)工作的開(kāi)展奠定了基礎(chǔ)。

為了確保制度的順利執(zhí)行，該工區(qū)還規(guī)范了各項(xiàng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，如“每日一題”“每周一事故案例”“每月一考”“崗位雙述考核”等，并建立了庫(kù)房領(lǐng)用工具管理制度。同時(shí)，他們還實(shí)行“職工—隊(duì)干—職工”的閉環(huán)管理模式，確保學(xué)習(xí)培訓(xùn)和行為操作都能落實(shí)，從而提高整個(gè)工區(qū)的運(yùn)行效率。

秘訣二：活力迸發(fā)出來(lái)

據(jù)了解，該工區(qū)目前已順利完成智能化掘進(jìn)工作面的改造升級(jí)，發(fā)展了新質(zhì)生產(chǎn)力，改善職工作業(yè)環(huán)境、降低了勞動(dòng)強(qiáng)度，同時(shí)大大提高了工作效率。

目前，該隊(duì)68人中，90%以上都有初級(jí)以上職業(yè)技能等級(jí)。圍繞進(jìn)尺任務(wù)、工程質(zhì)量、改革創(chuàng)新等進(jìn)行考核打分，讓多勞者多得，激勵(lì)全員奮斗實(shí)干，實(shí)現(xiàn)崗位增值、個(gè)人增收、班組增效。

能吃苦、愛(ài)學(xué)習(xí)、肯鉆研、敢創(chuàng)新成了掘進(jìn)二工區(qū)每名職工的特質(zhì)，每次遇到疑難雜癥，掘進(jìn)二工區(qū)都會(huì)組織大家成立攻關(guān)小組，在井下工作面邊探討邊記錄，尋找突破口。

井下掘進(jìn)作業(yè)過(guò)程中，跟機(jī)電纜隨著綜掘機(jī)前后移動(dòng)而來(lái)回?cái)[動(dòng)，非常容易造成磨損，還常拖在巷道底板上或浸在水中，極易出現(xiàn)擠壓甚至漏電現(xiàn)象。針對(duì)這一問(wèn)題該工區(qū)設(shè)計(jì)出了一種“掘進(jìn)工作面電纜自移裝置”，有效消除了安全隱患并成功申請(qǐng)實(shí)用新型專(zhuān)利。

今年以來(lái)，掘進(jìn)二工區(qū)乘風(fēng)破浪、共克時(shí)艱，在快速掘進(jìn)的道路上一路披荊斬棘、換擋升級(jí)，實(shí)現(xiàn)了設(shè)備投用后的順利調(diào)試和半煤巖巷道適用性掘進(jìn)，展現(xiàn)了張家峁人的創(chuàng)業(yè)激情和奮斗精神。

秘訣三：最是初心聚人心

“小高，你是不是家里有事兒，怎么感覺(jué)你一副沒(méi)有睡醒的樣子？”7月3日班前會(huì)前，掘進(jìn)二工區(qū)黨支部書(shū)記柳彥波看出職工小高有些心不在焉。

“柳書(shū)記，沒(méi)啥?！毙「邠u著頭回答。

“大家在一起上班，咱們工區(qū)就是你的家，有啥困難可得說(shuō)出來(lái)啊，看看大家伙能不能幫得上忙！”

“昨天晚上我兒子發(fā)燒住院，也不知道現(xiàn)在咋樣了，體溫降下來(lái)了沒(méi)?！?/p>

“那你不早說(shuō)……”

會(huì)后對(duì)小高進(jìn)行談心談話，情緒疏導(dǎo)后，該工區(qū)沒(méi)有給他安排下井工作，而是讓其趕緊先去醫(yī)院處理事情。

這僅僅是掘進(jìn)二工區(qū)關(guān)愛(ài)職工、凝聚人心的一個(gè)縮影。這樣的事情還有很多，班前會(huì)前為每名職工量血壓、測(cè)酒精，異常者給予勸導(dǎo)，不得入井。針對(duì)近期3016工作面出現(xiàn)低濃度硫化氫氣體，該工區(qū)為每名職工增發(fā)了口罩、濾棉、眼罩、眼藥水等物品，并在工作面設(shè)置了醫(yī)療箱，定期補(bǔ)充藥品，以防不時(shí)之需。

在掘進(jìn)二工區(qū)，職工難時(shí)有人幫、病時(shí)有人管、惑時(shí)有人解，不管誰(shuí)遇到什么困難，大家都互相關(guān)照，盡心幫助，建立起了真摯的感情。

在工作和順的氛圍中，每名職工都心情舒暢，將獲得感、幸福感、安全感轉(zhuǎn)化為工作動(dòng)力，大家自覺(jué)多一次提醒、多一點(diǎn)查看、多一個(gè)預(yù)防，堅(jiān)持掘進(jìn)一米、合格一米、達(dá)標(biāo)一米。