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西部決策網(wǎng)訊 近年來，延安黃龍縣白馬灘鎮(zhèn)始終堅(jiān)持“用心、用力、用情”的工作作風(fēng)，以“精細(xì)管理、暖心服務(wù)、搭建平臺”三項(xiàng)舉措為抓手，從身邊事做起、從離任村干部關(guān)心關(guān)注的重點(diǎn)事做起，全面營造全鎮(zhèn)關(guān)心關(guān)愛離任村干部的良好氛圍，讓他們切實(shí)感受到黨組織的溫暖與關(guān)懷，確保離任村干部“離崗不離黨、離任不離心、退位不褪色”。

精細(xì)管理，讓離任村干部“有保障”

為了讓離任村干部心有所依，白馬灘鎮(zhèn)嚴(yán)格按照“精細(xì)摸排、認(rèn)真核實(shí)”的要求，對全鎮(zhèn)任職20年以上的離任村干部進(jìn)行詳細(xì)排查，建立了離任村干部信息動態(tài)管理臺賬，做好離任村干部個人信息、工作履歷等檔案收集工作，詳細(xì)登記家庭人口、收入支出、醫(yī)療保障等情況，做到“一人一表，一村一檔”，明確包抓責(zé)任人，定期開展走訪慰問、座談交流、志愿服務(wù)、贈閱黨報黨刊等活動，并在“七一”等重要時間節(jié)點(diǎn)，通過召開座談會、重溫入黨誓詞、發(fā)放生日賀卡等形式，為離任村干部過“政治生日”，傳遞黨組織的關(guān)懷和溫暖；組織離任村干部到神玉村、白馬灘村等實(shí)地感受產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項(xiàng)目建設(shè)、基層治理等發(fā)展變化，鼓勵他們?yōu)猷l(xiāng)村發(fā)展建言獻(xiàn)策，發(fā)揮余熱，激發(fā)離任村干部離而不休、老有所為，繼續(xù)為鎮(zhèn)村建設(shè)建言建功。

暖心服務(wù)，讓離任村干部“得實(shí)惠”

健全完善了鎮(zhèn)黨政班子成員聯(lián)系包抓離任村干部制度，班子成員每人至少聯(lián)系1名離任村干部，堅(jiān)持做到“雙定”，即定點(diǎn)聯(lián)系離任村干部、定期登門走訪，在中秋、春節(jié)等重要節(jié)日期間，由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭深入全鎮(zhèn)27名離任村干部家中，面對面交流談心，了解他們的家庭情況、身體狀況，并送上慰問禮品和節(jié)日祝福。同時，結(jié)合工作實(shí)際，認(rèn)真落實(shí)離任村干部游覽景區(qū)免費(fèi)、餐飲住宿優(yōu)惠等政策，由黨員干部負(fù)責(zé)到縣公交公司為每名離任村干部辦理免費(fèi)公交卡；對行動不便的離任村干部，鎮(zhèn)衛(wèi)生院精準(zhǔn)對接開展免費(fèi)醫(yī)療服務(wù)；針對家庭困難的離任村干部，通過醫(yī)療救助或臨時救助等方式，幫助群眾渡過難關(guān)。通過一系列暖心的舉措，讓離任村干部感受到黨組織的關(guān)心和溫暖，進(jìn)一步增強(qiáng)了基層黨組織的凝聚力、向心力。

搭建平臺，讓離任村干部“受重視”

為了讓那些能力強(qiáng)、威信高、作風(fēng)實(shí)的離任村干部有施展才能的舞臺，白馬灘鎮(zhèn)鼓勵離任村干部積極參與鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層治理、人居環(huán)境整治等村級事務(wù)，采取“定崗位、定職責(zé)，亮身份、亮承諾”的辦法，設(shè)立產(chǎn)業(yè)發(fā)展指導(dǎo)崗、道德文明宣講崗、民事糾紛調(diào)解崗、生態(tài)環(huán)境監(jiān)測崗，引導(dǎo)其在村級事務(wù)和村集體經(jīng)濟(jì)組織中任職，讓離任村干部有崗有責(zé)、有位有為。同時，針對部分離任村干部存在連翹種植、中蜂養(yǎng)殖、核桃提質(zhì)增效等方面的產(chǎn)業(yè)發(fā)展技術(shù)需求，積極邀請農(nóng)業(yè)專家、致富帶頭人等有針對性地開展特色養(yǎng)殖業(yè)、種植業(yè)專題培訓(xùn)6場次；針對發(fā)展庭院經(jīng)濟(jì)、精品民宿、農(nóng)家樂等有顧慮、存疑惑的離任村干部，組織鎮(zhèn)村黨員干部深入群眾家中講政策、定規(guī)劃、明方向，激發(fā)他們的積極性、主動性、創(chuàng)造性，提高離任村干部帶頭致富能力。（供稿：張沫 白楊越）