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干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用和評(píng)鑒人才的重要基礎(chǔ)。近年來(lái)，旬邑縣人社局堅(jiān)持不懈推進(jìn)依法管檔治檔，堅(jiān)持將《干部人事檔案工作條例》作為干部人事檔案的“防火墻”、“保險(xiǎn)箱”、“安全門”，多舉并措做好干部人事檔案“守護(hù)者”。

勤學(xué)補(bǔ)拙 錘煉本領(lǐng)

學(xué)為干之基，干為學(xué)之用。旬邑縣人社局準(zhǔn)確把握新時(shí)代檔案工作總體要求，管檔人員常態(tài)化學(xué)習(xí)《中華人民共和國(guó)檔案法》、《干部人事檔案工作條例》、《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》等法律法規(guī)，持續(xù)強(qiáng)化檔案管理人員的政治紀(jì)律和能力水平，努力打造一支專業(yè)化的干部人事檔案管理隊(duì)伍，從源頭上保證檔案材料的質(zhì)量。

篤行不怠 補(bǔ)齊短板

干部人事檔案作為記錄干部成長(zhǎng)的重要憑證，是使用、培養(yǎng)和選拔干部的重要依據(jù)。旬邑縣人社局嚴(yán)格按照“一人一冊(cè)”的方式，全面對(duì)全縣政府序列（教育、衛(wèi)生除外）干部人事檔案問題專項(xiàng)排查，確保橫向到邊、縱向到底、不留死角。對(duì)年度考核、工資變動(dòng)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）、職級(jí)晉升、等材料采取定期、統(tǒng)一收集，確保材料同步更新，成套材料頭尾完整，不缺頁(yè)。對(duì)材料不齊全、內(nèi)容不真實(shí)、手續(xù)不完備等不符合歸檔要求的材料，及時(shí)退還個(gè)人或通知個(gè)人限期補(bǔ)充。

制定規(guī)章規(guī)范管理

制度是管理的基石，是行動(dòng)的指南。旬邑縣人社局嚴(yán)格落實(shí)干部人事檔案查（借）閱、接收轉(zhuǎn)遞、保管保護(hù)、檢查核對(duì)等制度，做到“入有來(lái)源、出有去向、查有記錄”。嚴(yán)格執(zhí)行分管領(lǐng)導(dǎo)、股室負(fù)責(zé)人、檔案管理人員三級(jí)負(fù)責(zé)制，做到工作有計(jì)劃、有部署、有落實(shí)，確保檔案管理規(guī)范化。      

下一步，旬邑縣人社局將繼續(xù)圍繞干部人事檔案工作目標(biāo)，把好檔案管理各個(gè)關(guān)口，提高檔案管理水平的標(biāo)準(zhǔn)化、精準(zhǔn)化，為組織選拔任用干部提供準(zhǔn)確的參考依據(jù)。（供稿：旬邑縣人力資源和社會(huì)保障局 魏娜）