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換屆以來，民建陜西省第十屆委員會大力推進履職能力建設，開展“大學習、大調(diào)研、大服務”活動，把握凝聚共識與建言資政雙向發(fā)力、自身建設與履職盡責融合發(fā)展的新時代要求，充分發(fā)揮密切聯(lián)系經(jīng)濟界的界別優(yōu)勢，積極探索更加科學的集體提案產(chǎn)生機制，提案工作質(zhì)量和水平得到進一步提升。

健全課題體系，扎實推進調(diào)研。民建省委會將課題規(guī)范化管理作為提高提案工作的重要抓手。一是構建重點課題、一號課題、年度課題、智庫課題、專項課題參政議政課題體系。主委領銜一號課題、領導班子成員牽頭重點課題、專委會主任和市委會主委負責年度課題、智庫專家承擔合作課題，實行分層分類管理。二是制定完善《參政議政課題管理辦法》，圍繞省委、省政府中心工作發(fā)布年度一號課題，根據(jù)民建中央、省委、省政協(xié)等課題安排及時發(fā)布選題目錄，指導各級組織開展課題調(diào)研。建立選題、定題、開題、調(diào)研、論證、審定工作機制，全面提升調(diào)研成果質(zhì)量。2023年一號課題子課題成果《關于加快推進縣域工業(yè)園區(qū)轉(zhuǎn)型升級的建議》被轉(zhuǎn)化為集體提案。三是把準參政黨職能定位，制定省委會《高質(zhì)量推動參政議政工作的意見》，加強對參政議政工作的領導，暢通參政議政工作渠道，打通參政議政成果向提案培育、轉(zhuǎn)化全鏈條，切實提高提案“含金量”。

強化隊伍建設，激發(fā)人才活力。民建省委會將參政議政人才隊伍建設作為提升提案質(zhì)量的基礎。一是依據(jù)民建界別特色、履職要求和會內(nèi)人才優(yōu)勢，建立了由省委會領導班子、秘書長和領導集體，各專門委員會和專委會辦公室主任，中、省人大代表和政協(xié)委員，各市級組織和省直工委，民建智庫和特聘專家組成的參政議政履職隊伍，進一步提升履職效能。二是制定《專門委員會動態(tài)管理辦法》，建立專門委員會成員增補和退出機制，搭建參政議政人才鍛煉成長平臺，提高專門委員會工作活力。舉辦參政議政研討會，領導專家專題授課，與會人員充分研討，形成了《提升我省航空材料產(chǎn)業(yè)智能化研發(fā)水平的提案》等一批高質(zhì)量成果。三是整合會內(nèi)外資源，與西安電子科技大學、西北大學分別合作建立發(fā)展經(jīng)濟學研究院、中小企業(yè)家研究院，聘請15位會內(nèi)外專家，組建首批特聘專家委員會，研究重大問題和社會熱點難點問題，承接重點調(diào)研課題，不斷充實人才隊伍矩陣，為高質(zhì)量提案提供堅實有力的智力支持。

嚴格工作程序，強化激勵考核。民建省委會將健全工作機制作為推動提案工作制度化、常態(tài)化的重要方式。一是嚴格篩選、修改、報送等環(huán)節(jié)，在征集各類課題成果基礎上，通過參議部討論進行初步篩選，召開座談會、反饋地方組織、一對一征求專家會員意見、聯(lián)系相關部門等多種形式，凝聚眾智對提案進行修改完善，確保提案的專業(yè)性和準確性。召開主委辦公會議、主委會議研究提案，把好質(zhì)量關。二是每年舉辦經(jīng)濟形勢分析、秦勢論壇，每月舉辦建華課堂陜西分課堂，為提案內(nèi)容提供會內(nèi)外的智力支持。三是采取線上溝通辦理、承辦單位線下上門辦理等靈活的提案辦理形式，在提案執(zhí)筆人、民建省委會、承辦單位“三方”充分交流討論基礎上積極協(xié)商，提升提案辦理落實實效。四是完善參政議政成果獎勵辦法，探索建立參政議政工作評價體系，以量化指標進行考核評價，建言稿件轉(zhuǎn)化為省委會集體提案將給予加分，評選每年參政議政先進組織和個人，調(diào)動全體會員參與提案工作積極性。

面對新形勢新任務，對民主黨派履行參政黨職能提出了新要求，我們要以新發(fā)展理念為引領，堅持問題導向，發(fā)揮整體優(yōu)勢，進一步完善提案工作機制，不斷探索做好提案工作的新思路、新辦法，全面提升提案工作質(zhì)效，為奮力譜寫陜西新篇爭做西部示范貢獻民建智慧和力量。（民建省委會）