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為進一步落實集團公司“三定”工作要求，深化公司崗位“雙選”機制改革，12月18日，神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司后勤服務中心崗位“雙選”活動圓滿落下帷幕。

兵挑崗，將選兵。在經(jīng)過第一輪的筆試環(huán)節(jié)，24名員工順利地進入面試環(huán)節(jié)。青年員工們在匯報席上以飽滿的精神狀態(tài)展示了個人崗位“雙選”一張圖，所選的科室負責人現(xiàn)場問答，評委現(xiàn)場打分。公司工會主席李建東依次進行點評，并以每個人的匯報為出發(fā)點，對中心各項工作提出了指導安排。 

后勤服務中心借鑒公司新入職大學生崗位“雙選”活動形式，通過精簡崗位設置，優(yōu)化人崗配置，全面激發(fā)員工的戰(zhàn)斗力。為確保工作的順利開展，中心在10月份 編制印發(fā)了《崗位“雙選”實施方案》，按照“雙向選擇、優(yōu)化組合、人崗相適”的思路，根據(jù)中心發(fā)展形勢和要求，將管理辦公室原有的20個崗位，精簡為16個。同時成立了“雙選”領導小組，召開了全員動員大會，加大宣傳力度，深入開展全員談心談話，讓干部員工充分了解、認識“雙選”的原則、內(nèi)容和意義，統(tǒng)一思想、消除顧慮，主動參與到“雙選”中來。

今年23歲的董奧雪，原本是一名軟件工程專業(yè)的理工生。入職兩年來，在中心班子成員和身邊同事的帶領下，一改過去的思維方式，主動拜師，主動對標學習黨建業(yè)務知識。經(jīng)過一年多的學習積累，她不僅學到了很多專業(yè)知識，更找到了自己的人生意義和方向。這次她報名了黨務管理崗的競選，完美地匯報了自己的崗位“雙選”一張圖，得到了評委和觀眾的一致好評。董奧雪說：“這不僅是一次選擇，更是一次蛻變和成長?！?/p>

“這次‘雙選’按照公開、公平、公正的原則，通過全員選崗、競崗，把想干事、能干事、干成事的員工選拔出來，壓擔子重點培養(yǎng)，以提振后勤隊伍的精氣神，也把平時工作‘庸懶散’的員工暴露出來，讓他們認清當前形勢，激發(fā)他們的內(nèi)生動力，把‘要我干’變成‘我要干’，真正激活人員管理，助推公司發(fā)展?！敝行闹魅螐埰嬲f道。

后勤服務中心通過“雙選”模式，進一步整合了工作力量，形成了職能清晰、分工合理、執(zhí)行有力、科學高效的管理體系。下一步，中心將成立管理提升、服務提升、創(chuàng)新提升和技能提升4個專業(yè)攻關小組，加快培養(yǎng)管理能力強、服務意識優(yōu)、創(chuàng)新思想活和技能水平高的后勤人才隊伍。（供稿：陳佳榮）